针对您离职后公司以未完成工作量扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断合法性。根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣工资。若公司以“未完成工作量”为由扣工资，需满足两个核心条件：一是存在合法有效的约定（如劳动合同或规章制度明确工作量标准及扣减规则，且规则经民主程序制定并公示）；二是能证明您确实未完成约定工作量。若公司无法提供上述依据，则扣工资行为违反《劳动法》第五十条，属于“无故克扣”，不合法。您离职后面对公司以未完成工作量扣工资的情况，可参考以下实用行动建议：1.核查合同与制度：立即查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有“未完成工作量扣工资”的明确约定，重点查看约定是否符合法律规定（如扣减比例、最低工资金额）；2.收集工作量证据：整理能证明您已完成工作量的材料，如工作任务单、交付记录、沟通邮件等，同时保留工资条（标注扣减明细）作为扣工资的证据；3.主动协商沟通：携带证据与公司HR或负责人沟通，明确提出异议并要求解释扣工资的依据，若协商不成可要求出具书面说明；4.申请劳动仲裁：若协商无果，在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、工资条、工作量证据等材料维权。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及维权成本，若证据充足可直接仲裁，若证据不足可先协商补充证据。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权策略。

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