旷工半天即开除的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、劳动者有正当理由旷工（如突发疾病）：若因突发疾病等不可抗拒的正当理由旷工半天，事后及时向公司说明并提供证明，即便公司规定旷工半天可开除，公司也不能以此为由开除，否则开除违法。
2、公司规章制度未明确规定旷工半天属严重违规：若公司规章制度仅对旷工行为做一般性规定，未明确旷工半天属严重违反规章制度，直接以此开除劳动者则缺乏制度依据，可能不合法。
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旷工半天开除是否合法，法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确将旷工半天界定为严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并公示，公司据此开除员工即合法；反之，若规章制度无此明确规定，或制定、公示程序不合法，开除则缺乏法律依据，不合法。
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旷工半天被开除是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
若公司规章制度明确旷工半天属严重违反规章制度，且经民主程序制定并公示，开除可能合法；反之，若规章制度未明确此规定，或未经民主程序制定公示，开除则可能不合法。
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旷工半天被开除时，劳动者处理过程中要避免常见错误操作。
1、情绪激动采取过激行为：部分劳动者被开除后情绪激动，与公司负责人争吵、打闹等，不仅不利于解决问题，还可能使自己陷入不利境地，甚至承担法律责任。
2、忽视证据收集：不重视收集与旷工及开除相关的证据（如考勤记录、规章制度等），后续维权因缺乏证据无法有效主张，影响维权效果。
若您不清楚如何正确处理，可咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。

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