您试用一个月没签合同被公司辞退的权益主张，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您试用一个月未签合同，公司需支付1个月的双倍工资差额（用工满1个月次日起算）。同时，若公司违法解除（如无合法理由辞退），依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（您工作不足6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）。综上，您可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金（若辞退违法）。
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您试用一个月没签合同被公司辞退，核心权益可通过法律途径主张。以下分不同情况详细说明：1.若公司辞退无合法理由（如未证明您不符合录用条件）：您可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（1个月工资）及违法解除的赔偿金（1个月工资，即经济补偿的2倍）。2.若公司能证明您不符合录用条件且已提前告知：您仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。3.若您因严重违反公司规章制度被辞退：您可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但辞退可能被认定合法，无法获得赔偿金。
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您试用一个月没签合同被公司辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司能证明您拒绝签订劳动合同：若公司有证据（如书面通知您签合同的记录、您拒绝的聊天记录），根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司终止劳动关系只需支付经济补偿（0.5个月工资），无需支付双倍工资。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如旷工3天以上、泄露公司机密），辞退将被认定合法，您无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求双倍工资差额。3.双方存在口头劳动合同：若您与公司有口头约定试用期及工资，但未签书面合同，仍需支付双倍工资，但口头约定的试用期条款可能影响辞退合法性的认定（如口头约定试用期不符合法律规定）。
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您试用一个月没签合同被公司辞退，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存工作记录、工资凭证，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如，仅口头主张被辞退，但无任何书面或电子证据，公司否认时您将陷入被动。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后超过1年才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。3.签署“自愿离职”协议：若公司诱导您签署自愿离职证明，会被视为主动辞职，无法主张违法解除赔偿金。例如，公司以“补偿一点钱”为诱饵让您签自愿离职，后续您再维权将无依据。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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