员工请假社保自担怎么办
员工请假期间社保是否需自担，取决于请假类型与劳动关系状态。
1. 若为事假且公司无特殊约定：事假期间劳动关系存续，社保单位部分由公司承担，个人部分需员工自担
2. 若为病假（医疗期内）：劳动关系存续，单位需正常承担社保单位部分，个人部分由员工支付
3. 若为无薪假且双方约定劳动关系中止：公司可暂停缴纳社保，员工需自行以灵活就业身份参保
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假社保自担的处理，需注意以下2类特殊情况的影响：
1. 公司有明确政策约定“请假期间社保全由员工自担”：若该政策未违反法律规定（如仅针对无薪事假且提前告知员工），员工签字确认后需按约定执行；若政策要求病假/医疗期内自担单位部分，则因违反《社会保险法》而无效，员工可拒绝
2. 双方约定“请假期间劳动关系中止”：若劳动合同或补充协议明确“事假超过1个月，劳动关系中止”，则中止期间公司无需缴纳社保，员工需自行参保；若未约定中止，公司仍需承担单位部分社保，强制自担属违规
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假期间社保缴纳的法律依据，核心源于《社会保险法》对劳动关系存续期间缴费义务的规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
请假期间若劳动关系未中止（如事假、医疗期病假），公司与员工的社保缴费义务仍存续：单位需承担单位部分，个人承担个人部分。若公司要求员工自担全部社保（含单位部分），则违反该条款，员工有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对“请假社保自担”时，易出现以下3类错误操作：
1. 直接拒缴全部社保：若仅拒缴个人部分，可能导致社保断缴，影响后续待遇享受；若拒缴单位要求的“自担全部”，需先固定公司违规证据，而非直接断缴
2. 口头协商后无书面确认：与HR口头约定“公司承担部分社保”后，未要求签订补充协议，后续公司反悔时无证据支撑
3. 超过时效未维权：社保争议仲裁时效为1年，若公司强制要求自担单位部分，需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权
若已出现上述错误，建议及时咨询律师弥补证据或调整维权策略
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