工作十多年甚至二十年都没缴公积金，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的解决。1.用人单位已注销或破产：如果工作十多年甚至二十年都没缴公积金的用人单位已经注销或破产，员工虽然仍可向住房公积金管理中心投诉，但由于单位已无财产可供执行，补缴公积金的请求可能无法实际兑现，员工的权益难以得到保障。2.员工自愿放弃公积金协议：若员工曾与用人单位签订过自愿放弃缴纳公积金的协议，该协议因违反《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴。但用人单位可能会以此协议进行抗辩，增加员工维权的难度和时间成本。3.用人单位属于非缴存范围单位：如果用人单位不属于《住房公积金管理条例》规定的缴存范围（如个体工商户雇佣的员工等），则员工可能无法要求用人单位补缴公积金，只能通过其他途径维护权益。
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工作十多年甚至二十年都没缴公积金，其直接回复的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”在工作十多年甚至二十年都没缴公积金的情况下，用人单位未按时、足额为员工缴纳公积金，且未经过上述条例规定的降低缴存比例或缓缴的合法程序，显然违反了该条款。因此，员工有权依据此条例向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴工作期间的公积金。
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工作十多年甚至二十年都没缴公积金，可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：如果员工无法提供充分的劳动关系证明（如劳动合同丢失、工资条不完整等），可能导致住房公积金管理中心无法认定用人单位未缴纳公积金的事实，从而影响补缴请求的实现。例如，员工只有口头的工作证明，没有书面合同和工资流水，用人单位又否认劳动关系，此时员工的投诉就可能因证据不足而难以得到支持。2.经济损失风险：未缴纳公积金会影响员工的住房贷款额度、利率优惠等权益，给员工在购房等重大事项上造成经济损失。比如，员工因多年未缴纳公积金，在购房时无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，从而支付更高的利息。
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对于工作十多年甚至二十年都没缴公积金的情况，员工有权要求单位补缴。1.如果用人单位属于《住房公积金管理条例》规定的缴存范围（如国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体），且员工与单位存在合法劳动关系，那么单位未缴纳公积金的行为违反了法律规定，员工可要求补缴。2.若用人单位已注销或破产，员工仍可向住房公积金管理中心投诉，但补缴可能因单位无财产可供执行而难以实现。3.若员工曾与单位签订自愿放弃公积金的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴。

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