理发店雇佣未满16周岁的学徒，可能会有这些法律风险：1.行政处罚：比如某地劳动监察部门发现一家理发店招用15岁学生当学徒，会依法对其罚款并要求整改。2.民事赔偿：若学徒在工作中受伤或发生意外，理发店可能要承担工伤赔偿，甚至面临家属索赔。例如，一名14岁学徒操作剪发工具受伤，理发店需支付医疗费和精神损害赔偿。
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处理理发店招用未满16周岁学徒的问题时，要注意这些特殊情况：1.学徒提供虚假年龄：若学徒伪造身份证件或谎报年龄，可能导致单位误招童工。即使以此为由抗辩，也难以完全免责，单位仍要承担审查不严的责任。2.误认属于特殊工艺单位：有些地方可能把普通美发技艺错当成“特种工艺”，这种情况下，若未经过审批，单位仍不能合法招用未满16周岁的学徒。3.工作内容超出合法范围：就算学徒年龄合法，若其从事搬运重物、使用危险工具等不适合未成年工的工作，也可能违法用工，需承担相应责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，来分析理发店招用未满16周岁学徒的合法性。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”如果理发店不属于文艺、体育或特种工艺单位，就无权招用未满16周岁的未成年人。若未经批准招收16岁以下学徒，将违反该规定，可能面临行政处罚甚至民事赔偿。而如果属于特殊工艺单位且已依法审批，在保障其义务教育和工作安全的前提下，可合法招用。所以，理发店能否合法招用未满16周岁学徒，取决于是否符合法定例外情形及是否履行了相应保障义务。
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处理理发店招用未满16周岁学徒时，常见的错误做法有这些：1.仅凭口头承诺确认年龄：部分单位只听学徒自己说年龄，不查验真实身份证件，容易误招童工。2.签“学徒协议”规避责任：有些理发店想通过签非正式协议来掩盖非法用工，但这种协议没法律效力，无法规避行政处罚和法律责任。3.认为“自愿工作”就免责：就算学徒或其监护人自愿参与工作，也不能成为违法招用未满16周岁未成年人的合法理由。要是您正遇到这类问题，建议及时咨询我，我会为您提供解答，帮您确保依法合规处理，避免产生严重法律后果。

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