用人单位既没签劳动合同，又3个月没支付工资，这种情况下您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与用人单位存在劳动关系及工资标准，可能导致无法顺利维权。例如，您没有工资条、银行流水，工作证也没有单位盖章，考勤记录是自己手写的而非单位官方记录，其他劳动者也因害怕被报复而不愿作证，那么在申请劳动仲裁时，您可能因无法证明劳动关系和欠薪事实而导致仲裁请求不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在用人单位拖欠工资3个月后，又过了10个月才想起要维权，此时距离您知道自己权利被侵害（即工资应发而未发之日）已经超过一年，您再申请劳动仲裁，用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回，从而无法通过法律途径追回工资和其他赔偿。
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对于用人单位既没签劳动合同，又3个月没支付工资的情况，我们可以从以下法律依据来分析您能主张的权利。主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”针对3个月没支付工资的情况，第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条第（一）项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合您的情况，用人单位既未在法定一个月期限内与您签订书面劳动合同，又拖欠3个月工资，明显违反了上述法律规定。因此，您有权依据第八十二条主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算，您工作3个月，可主张2个月的双倍工资差额），依据第三十条主张支付拖欠的3个月工资，若通过劳动行政部门责令后用人单位仍逾期不支付，还可依据第八十五条主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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在处理用人单位既没签劳动合同，又3个月没支付工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.自行离职后未保留书面证据：有些劳动者在用人单位拖欠工资时一气之下自行离职，且未以书面形式（如辞职信）明确离职原因是用人单位拖欠工资，这可能导致后续无法主张经济补偿，因为用人单位可能会主张是劳动者主动离职，无需支付经济补偿。2.拖延维权超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取维权行动，超过一年时效后再申请仲裁，可能会因时效问题而无法获得法律支持。3.证据收集不完整或不规范：如果您没有收集到足够的证明劳动关系和欠薪事实的证据，如没有保留考勤记录、工作证等，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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在解决用人单位既没签劳动合同，又3个月没支付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资，并与您协商一致延期支付：如果用人单位确实因为经营严重困难，如遭遇重大自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致资金周转困难，无法按时支付工资，且与您就延期支付工资达成了书面协议，那么在这种情况下，您不能立即要求用人单位支付赔偿金，而应按照协商约定的时间等待用人单位支付工资。但用人单位需提供经营困难的相关证明，且延期支付不能无限期，需在合理期限内支付。2.您拒绝与用人单位签订劳动合同：如果用人单位在您入职一个月内曾书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，那么用人单位可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但仍需支付您实际工作期间的工资。这种情况下，您就无法主张未签订劳动合同的双倍工资差额了。

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