国庆不放假能否投诉，需看具体主体和情况。可以投诉，但不同主体（如学校、企业）的投诉依据和途径各异。
若是学校国庆不放假，依据中国相关法律，学校法定节假日应放假，学生或家长可向教育主管部门投诉。若学校因疫情等特殊情况调整假期，需有明确通知和合理理由，否则仍可投诉。
若是企业国庆不放假，根据劳动法，国庆节属法定节假日，员工有权带薪休假。若公司未安排放假且未支付加班费，员工可投诉举报；若企业安排加班并按规定支付不低于工资300%的加班费，则员工一般不能仅以不放假为由投诉。
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国庆不放假处理不当可能引发法律风险，以下举例说明。
1、证据链风险：缺乏直接证据（如学校书面通知、企业考勤记录/工资条等）证明未放假，可能导致投诉或维权失败。例如，学生口头反映学校不放假，无书面证据，教育主管部门难受理；员工主张加班未获加班费，无考勤记录等，劳动仲裁难支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期可能无法维权。比如，员工2023年国庆加班未获加班费，2025年才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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国庆不放假能否投诉，还存在特殊情况或例外情形，影响问题处理。
1、学校特殊情况调整假期：若学校因疫情防控、突发事件等调整国庆假期，且有明确通知和合理理由，此时不放假可能不违法，投诉难获支持。例如，某地突发疫情，学校为防疫临时调整假期并通知家长，做法合理，投诉一般不受理。
2、企业紧急任务加班且付加班费：若企业因紧急生产任务、抢险救灾等安排员工国庆加班，并支付不低于工资300%的加班费，行为合法，员工不能仅以不放假为由投诉。例如，工厂接紧急订单需加班，支付高额加班费后，员工投诉不放假通常不被支持。
3、劳动者自愿加班且无安排：若国庆期间劳动者自愿加班，非用人单位安排或同意，用人单位无需支付加班费，不存在投诉不放假问题。例如，员工自行决定加班完成个人工作，单位未安排，不能以此投诉。
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关于“国庆不放假可以投诉吗”，法律有明确规定支持投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆属法定节假日，若企业作为用人单位不安排放假，又无法定特殊情形且未支付加班费，即违反该条款，劳动者有权投诉。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业不放假且不支付此标准加班费，进一步构成违法，为投诉提供充分法律依据。综上，企业国庆不放假且无合法理由和相应补偿时，投诉有明确法律支持。

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