公司26天上班制是否合法，不能一概而论，需结合具体工作时长和休息安排判断。以下从不同情况为你详细分析： - 若每日工作≤8小时、每周≤44小时，且每周至少休息1日，26天上班制合法。 - 若每日工作＞8小时，或每周工作＞44小时，或未保证每周休息1日，均不合法。
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公司26天上班制若不合法，劳动者可能面临法律风险，举例说明： 1、加班费索赔风险：若每周工作超44小时且未支付加班费，员工有权索赔。例如每周工作6天、每天8小时（共48小时），超出的4小时视为加班，公司需依法支付加班费，拒绝支付可通过法律途径维权。 2、休息权被侵害风险：若未保证每周至少休息1日（如连续工作26天无休息日），即侵害员工休息权，员工可主张公司行为违法。
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公司26天上班制的合法性有明确法律依据，结合《劳动法》（2018修正）分析： - 第三十六条：“国家实行每日工作≤8小时、平均每周≤44小时的工时制度。” - 第三十八条：“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。” - 若每周工作6天（如26天约每月四周多2天）、每日8小时，每周工作48小时，超过44小时上限，26天上班制不合法；若平均每周工作≤44小时、每日≤8小时且每周休息1日，则合法。 - 关键：同时满足每日、每周工时限制及休息安排要求。
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公司26天上班制合法性可能受特殊情况影响，详细说明： 1、特殊行业/岗位工时：经劳动行政部门批准，部分行业（如交通、邮电）可实行综合计算工时制或不定时工作制，其以周期综合计算工作时间，平均周工时与标准制基本相同，若26天上班制总时长未超法定标准则合法。 2、员工自愿加班情形：若员工自愿额外工作且公司未强制，需区分是否为“变相强迫”。若公司以扣工资等方式胁迫，即使员工“自愿”，26天上班制仍可能不合法；若员工完全自愿且公司支付加班费，合法性判断将受影响。

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