员工离退休不足5年是否能解除劳动关系，需根据具体情况判断。如果员工离退休不足5年，一般情况下用人单位不得单方面解除劳动关系；若员工存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同；若员工与用人单位协商一致，也可解除劳动关系；若员工自身提出辞职，劳动关系可依法解除；若用人单位进入破产清算程序，可依法终止劳动合同。
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员工离退休不足5年涉及的法律依据来自《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退情形，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等；第四十一条则涉及经济性裁员。这意味着，在员工符合“连续工作满15年+离退休不足5年”的条件下，除非员工存在严重违纪行为，或用人单位进入破产清算程序，否则不得单方面解除劳动关系。同时，若双方协商一致，或员工主动辞职，劳动关系仍可依法解除。
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员工离退休不足5年如面临解除劳动关系，建议采取以下行动：1、核实自身工作年限与年龄：确认是否符合“连续工作满15年+距退休不足5年”的保护条件，这是法律是否提供保护的关键。2、保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、岗位变动记录等，用于证明连续工作年限和劳动关系存续情况。3、咨询专业律师或劳动仲裁机构：针对单位提出解除劳动合同的行为，判断其合法性，并评估是否可主张赔偿。4、及时主张权利：如认为单位违法解除劳动合同，应在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑自身的劳动关系状态、单位解除行为的合法性以及是否存在协商空间。如您不确定如何处理，请及时联系专业律师进一步咨询。
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员工离退休不足5年解除劳动关系可能面临以下法律风险点：1、违法解除劳动合同的风险：例如，某员工在某企业连续工作满16年，距离退休还有3年，单位以结构调整为由将其辞退。因该员工符合《劳动合同法》第四十二条第五项保护条件，单位的解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。2、工龄计算与补偿金争议风险：例如，员工虽工作年限接近15年但未连续，单位可能否认其连续工龄，从而影响赔偿金的计算。

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