工作合同到期不续签的法律风险点有：
1. 证据不足引发争议：比如员工口头表示不续签，但单位否认，员工无证据时，可能被认定为违法离职或违约。
2. 误判条款导致纠纷：若合同有自动续约条款，员工未在约定期限内提出异议，合同会继续有效，擅自离职可能面临赔偿风险。
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合同到期不续签的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 自动续约条款：若合同约定期满自动续约，除非一方提前书面通知不续约，否则员工需在约定期限内提出异议，否则视为同意续签。
2. 特殊保护期间：根据《劳动合同法》第四十五条，合同期满时员工处于医疗期、孕期或产期等特殊期间的，劳动合同应顺延至相应情形消失，不能直接终止。
3. 单位单方面续签：用人单位单方面提出续签但员工不同意的，单位需提供与原合同条件相当或更优的条件，否则员工有权拒绝，并可主张经济补偿。
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工作合同到期不续签能否直接离职的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”该条款明确，劳动合同约定的期限届满时，劳动关系依法终止，无需任何一方主动提出解除。
员工不希望续签的情况下，法律未规定必须提前通知用人单位。因此，员工可在合同到期后直接离职，单位不能以此追究其违约责任。但实际操作中，建议员工保留不续签的书面记录，以防后续争议。
适用结论：合同到期不续签的员工，可依法终止劳动关系，无需提前通知。但建议以书面方式明确表达不续签意愿，避免单位误解或产生不必要的法律纠纷。
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处理工作合同到期不续签时，常见的错误操作有：
1. 未确认合同到期时间：部分员工误以为提前离职不影响合同终止，结果可能被单位追究违约责任。
2. 忽视书面沟通：未留下不续签的书面证据，一旦单位反悔或主张员工违约，员工将处于不利地位。
3. 未完成离职交接：虽然合同到期自然终止，但未完成交接可能影响工资结算、社保转移等后续事项，甚至影响再就业。
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