关于公司在怀孕期间增加工作量是否违法的问题，我们可依据相关法律分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该条款虽未直接提及增加工作量，但如果增加的工作量导致变相降低孕妇待遇或损害其身体健康，就可能违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若公司增加的工作量属于上述情形，或安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间完成增加的工作量，即明显违法。
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您询问的公司在怀孕期间增加工作量是否违法，需结合具体情况判断。公司单方面强制增加孕妇不合理工作量可能违法。若增加的工作量超出孕妇正常承受能力，导致无法完成或威胁其健康，该行为违法；若在合理范围内，未影响健康和正常工作，且孕妇同意，则可能合法。
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处理公司怀孕期间增加工作量是否违法的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定公司有权在特定情况下根据工作需要调整工作量，且约定不违反法律强制性规定，公司按约定增加工作量可能合法。此时孕妇需按合同履行义务，但增加的工作量若超出合理范围，孕妇仍有权提出异议。
2. 孕妇自愿增加：若孕妇因个人发展、提高收入等原因主动提出增加工作量，且公司同意，该行为合法。但公司需确保工作量不会损害孕妇健康，且不违反女职工孕期劳动保护规定。
3. 不可抗力或紧急情况：如遇自然灾害、事故灾难等不可抗力或紧急情况，公司为保障生产经营或公共利益临时适当增加孕妇工作量，且事后给予合理补偿和休息调整，可能被认定合法。但公司需提供充分证据证明情况的存在及增加工作量的必要性与合理性。
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在公司怀孕期间增加工作量的问题上，需注意以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 默默忍受不反抗：部分孕妇因担心失业等原因，对不合理增加的工作量默默忍受，不及时表达诉求，可能导致公司得寸进尺，损害自身权益，甚至影响自身及胎儿健康。
2. 采取过激行为对抗：部分孕妇面对不合理工作量时，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司处罚借口，甚至导致劳动合同解除。
3. 忽视证据收集：争议发生时，若未注意收集和保存相关证据，维权时可能因缺乏证据难以证明公司违法行为，导致维权困难。

若您遇到此类情况，不知如何正确处理，建议咨询我，我可为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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