在处理您父亲1983年因超生被邮局单位开除并试图申领补偿的事情时，有些错误操作需要避免。
1. 盲目向原单位索要高额补偿： 在没有充分了解当年政策和法律依据的情况下，直接向原单位提出高额补偿要求，可能会被原单位直接拒绝，甚至影响后续可能的沟通。
2. 仅凭主观臆断认为开除不合法： 认为“超生不该被开除”而忽视1983年特殊的历史背景和严格的计划生育政策，不尊重历史事实，可能导致采取不切实际的行动。
3. 过度投入时间和金钱进行诉讼： 在明知超过诉讼时效、胜诉可能性微乎其微的情况下，仍然坚持提起诉讼，可能会花费不必要的诉讼费、律师费等，最终得不偿失。
避免这些错误操作有助于您更理性地处理此事。如果您对如何正确评估此事还有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您父亲1983年因超生被邮局单位开除，现在能否向原单位申领补偿，需要结合当时的政策和法律规定来看。
您父亲现在向原单位申领补偿的可能性极低。
1. 如果或若存在“当时政策允许因超生开除职工”的情况：1983年我国正严格执行计划生育政策，国家工作人员违反计划生育政策是当时纪律处分的常见情形，单位依据当时有效的法律法规和内部规定作出开除决定，该决定在当时具有合法性。
2. 如果或若存在“超过最长权利保护期限”的情况：从1983年被开除至现在已近40年，远远超过了《中华人民共和国民法典》规定的三年普通诉讼时效和二十年最长权利保护期限，即使当时的开除决定可能存在程序瑕疵，也因时效经过而丧失胜诉权。
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您父亲1983年因超生被邮局单位开除涉及到当时的法律政策适用问题，我们来看看相关的法律依据。
由于您父亲的情况发生在1983年，当时《中华人民共和国民法典》尚未颁布，应适用行为发生时的法律规定及政策。根据1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及当时严格的计划生育政策，国家机关和企事业单位对违反计划生育的职工给予开除处分是普遍做法，具有时代背景下的政策依据。
从现行法律追溯，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”您父亲1983年被开除，至2023年已过去40年，远超二十年最长诉讼时效，即使当时存在可主张补偿的情形，现已无法通过法律途径强制原单位履行。
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您父亲1983年因超生被邮局单位开除后申领补偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 主张权利超过诉讼时效的风险。如果您父亲现在向法院提起诉讼，要求原单位因1983年的开除行为进行补偿，法院会以“自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护”为由驳回起诉，因为从1983年到现在早已超过二十年最长诉讼时效。
2. 缺乏证据证明开除程序违法的风险。如果您父亲无法提供当年邮局单位开除决定的书面文件，或者无法证明开除决定在作出程序上存在严重违法情形（如未送达、未听取陈述申辩等），则无法推翻当年的开除决定，申领补偿更是无从谈起。

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