60岁以上员工被解雇的补偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **未享养老保险但达退休年龄**：双方仍可能存在劳动关系，解雇需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，计算认定与已享养老保险的情况差异较大。
2. **公司经济性裁员**：解雇需履行法定程序（如提前30日告知工会或职工），对未享养老保险的60岁以上员工，仍需按工作年限支付经济补偿，要求比一般过失性辞退更严格。
3. **签订劳务合同**：此时解雇补偿按合同约定处理，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，可能无法获得劳动法意义上的补偿。
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60岁以上员工解雇补偿金额需结合具体情况判断，能否获得补偿及补偿多少，取决于是否已享受养老保险待遇、解雇原因等因素：
- 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司一般无需支付经济补偿。
- 若未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系：

1. 因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度等），无需支付补偿；

2. 无过失性辞退或经济性裁员，按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；

3. 公司违法解除，可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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60岁以上员工被解雇可能面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若员工未享养老保险且公司违法解雇，可能因法律认知不足或证据不足无法获得应得赔偿金。例如，某62岁员工工作10年未享养老保险，公司无合法理由解雇且拒绝赔偿，员工若不及时维权，可能损失相当于20个月工资的赔偿金。
2. **劳动关系认定风险**：部分公司可能以员工已达60岁为由否认劳动关系，拒绝支付补偿。比如，某61岁员工被解雇后主张经济补偿，公司称其为劳务关系而非劳动关系，若员工无法提供充分证据证明劳动关系，可能无法获得补偿。
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60岁以上员工解雇补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
对于60岁以上被解雇者：
- 若未享受养老保险待遇且公司合法解除（非过失性辞退或经济性裁员），适用第四十七条计算经济补偿（按工作年限和月工资确定金额）；
- 若公司违法解除，还需依据第八十七条支付赔偿金；
- 若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用经济补偿规定。
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