您询问的“最低生活保障工资是否包含社保的支出”这一问题，核心需明确最低工资标准与社保个人缴纳部分的关系。以下为您分情况详细说明：当地最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费。1.若用人单位将社保个人缴纳部分从工资中扣除后，实际支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准：这种情况属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。2.若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，仅以“工资已包含社保”为由支付低于最低工资标准的报酬：该行为既违反社保缴纳义务，也违反最低工资规定，劳动者可同时主张补缴社保和补足工资差额。3.若劳动者因本人原因未提供正常劳动（如旷工、事假）：此时用人单位支付的工资不受最低工资标准限制，但仍需依法缴纳社保（除非双方另有约定且不违反法律）。
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针对“最低生活保障工资是否包含社保的支出”问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.非全日制用工的特殊规定：部分地区对非全日制劳动者的最低工资标准可能有特殊规定，小时最低工资标准已包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，但劳动者个人缴纳的部分仍需从工资中扣除，需结合当地细则判断。2.双方另有合法约定的情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资包含社保个人部分，且约定不违反当地最低工资标准的强制性规定（即应发工资仍不低于标准），则该约定有效。但约定不能免除用人单位缴纳社保的法定义务。3.特殊工作环境下的津贴：若劳动者从事中班、夜班等特殊工作，用人单位支付的津贴需从工资中剔除后再判断是否符合最低工资标准，此时社保个人部分的扣除不影响津贴的剔除要求。
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针对您提出的“最低生活保障工资是否包含社保的支出”问题，我们结合具体法律规定为您分析依据：根据《最低工资规定》（2004年）第三条，最低工资标准是劳动者提供正常劳动后用人单位应支付的最低劳动报酬。第十二条进一步明确，用人单位支付的工资需剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”后不低于最低工资标准。个人应缴纳的社会保险费属于法定由劳动者承担的支出，虽未直接列入第十二条剔除项，但结合第六条“确定最低工资标准需参考职工个人缴纳的社保费”的规定可知：最低工资标准是扣除社保个人部分前的“应发工资”底线，即实际到手工资可因扣除社保个人部分低于最低工资，但应发工资（含社保个人部分）必须达标。因此，最低工资标准不包含社保个人缴纳部分，用人单位不能以扣除社保为由使应发工资低于标准。
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关于“最低生活保障工资是否包含社保的支出”问题，可能存在以下法律风险点：1.工资差额赔偿风险：若用人单位支付的应发工资低于最低工资标准（未包含社保个人部分），劳动者可主张补足差额，用人单位还可能面临劳动监察部门的罚款。例如：某公司每月支付劳动者应发工资2000元（当地最低工资标准2200元），扣除社保个人部分300元后到手1700元，劳动者可要求公司补足每月200元的差额。2.社保缴纳不足风险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，不仅需补缴社保，还可能影响劳动者的养老、医疗等待遇。例如：某员工因单位未缴纳社保，生病住院时无法享受医保报销，产生的医疗费用需自行承担。

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