未成年干活不发工资，首先要明确能否通过法律途径维权及具体处理方式。处理方式需结合未成年人年龄和工作性质判断：-未满16周岁的未成年人，与用人单位非劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉追讨报酬；若用人单位招用此类未成年人，劳动行政部门会责令改正并处罚款。-已满16周岁未满18周岁的未成年人（非文艺、体育和特种工艺单位招用），与用人单位形成劳动关系，可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉；若未签劳动合同，可要求支付双倍工资差额。
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未成年干活不发工资时，需注意特殊情形对处理结果的影响：1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位可招用，但需遵守国家规定并保障其受教育权。若手续齐全，用工关系受特殊保护，维权依特殊规定；若手续不全，按一般违法用工处理。2.未成年人提供虚假年龄信息：若用人单位因年龄信息错误误招，需核实真实年龄及单位是否尽到审核义务，这会影响工资能否追回。
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未成年干活不发工资的维权法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”-未满16周岁未成年人：用人单位招用行为本身违法，可凭此条证明违法用工，要求支付报酬，劳动行政部门也可依法处罚。-已满16周岁未成年工：其劳动报酬权受法律保障，用人单位不发工资属违法，可依劳动法申请仲裁或起诉维权。综上，无论年龄大小，均可依据该条款及相关规定维权。
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未成年干活不发工资时，维权需警惕法律风险：用人单位可能否认用工关系：若未成年人无工作记录、考勤表等书面证据，用人单位可能以此为由拒付工资，导致无法证明曾在此干活，影响工资索要。（注：如需进一步协助，可随时咨询我为您解答具体问题。）

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