针对您“上了半个月班后旷工半天被开除，工资是否会结给我”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.您旷工半天有正当理由（如突发疾病、紧急家事且已及时告知单位）：此时用人单位以旷工为由开除可能违法，您不仅能获得半个月工资，还可主张违法解除赔偿金。例如，您因急性阑尾炎临时请假未获批，但提供了医院诊断证明，单位仍开除您，属违法解除。2.用人单位规章制度未明确旷工半天属“严重违反规章制度”：若单位制度仅规定“旷工一天属严重违规”，则开除您的行为无制度依据，属违法解除，您可要求工资及赔偿金。3.您处于试用期：若试用期内单位以“不符合录用条件”为由开除（结合旷工半天），需单位证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资，若开除违法还需赔偿。
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针对您“上了半个月班后旷工半天被开除，工资是否会结给我”的疑问，结合法律依据可明确工资支付的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年）规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了半个月班，已实际提供劳动，无论开除是否合法，用人单位均需支付对应劳动报酬。若用人单位以开除为由克扣工资，违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除合同，但该条款仅规范解除行为的合法性，不影响工资支付义务。因此，您有权要求用人单位结算半个月的工资，若被克扣可依法维权。
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您咨询的“上了半个月班后旷工半天被开除，工资是否会结给我”这一问题，核心在于劳动报酬的支付规则。以下为您分析不同情况的处理方式：您有权获得已提供劳动期间的工资，即半个月班的劳动报酬。1.若用人单位规章制度明确旷工半天属严重违反制度且已公示，开除可能合法，但仍需支付工资：用人单位可因您旷工半天解除劳动合同，但不得克扣您已工作半个月的工资，需按实际出勤天数结算。2.若用人单位规章制度未明确旷工半天属严重违反制度，或制度未公示，开除可能违法，您不仅能获得工资，还可主张违法解除赔偿金：此时用人单位的开除行为无合法依据，您除要求支付半个月工资外，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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针对您“上了半个月班后旷工半天被开除，工资是否会结给我”的情况，需避免以下常见错误操作：1.放弃工资主张：部分劳动者认为被开除就无权要工资，主动放弃权利，导致合法劳动报酬受损。实际上，只要提供了劳动就有权获得工资，与是否被开除无关。2.拒绝提供证据：维权时不收集或不提交工作记录、考勤等证据，导致仲裁或诉讼中无法证明实际出勤情况，工资主张可能不被支持。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在被开除后一年内主张工资，可能丧失胜诉权。若您对错误操作的边界或维权细节不明确，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响权益。

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