工伤期间不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼。若用人单位对工伤认定决定书不服并提起行政诉讼，诉讼期间停工留薪期工资的支付可能暂时中止；待行政诉讼结果确认工伤认定有效后，用人单位才需支付拖欠工资。
2、员工在停工留薪期内从事其他有收入的工作。若员工在工伤期间未完全停工，从事了其他有收入的工作，用人单位可能以此为由拒绝支付全部停工留薪期工资。但需注意，只有员工从事的工作影响了工伤治疗或违反了停工留薪期规定，用人单位才能相应扣减工资，具体需结合实际证据判断。
3、工伤职工评定伤残等级后。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。此时，工伤期间的停工留薪期工资支付至伤残等级评定之日止，之后不再享受停工留薪期工资，而是享受伤残津贴等伤残待遇。
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工伤期间不发工资时，员工常因不了解相关规定而出现错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在规定时间内申请工伤认定，导致无法确认停工留薪期，影响工资索要。根据规定，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起一年内。
2、自行与用人单位达成不合理协议：有些员工在用人单位压力下，签订了放弃追索工伤期间工资的协议，导致自身权益受损。此类协议因违反法律强制性规定可能被认定为无效，但会增加维权难度。
3、忽视证据保存：员工未妥善保存工伤认定书、工资支付记录等证据，维权时因缺乏证据支持而难以顺利索要工资。为避免这些错误操作，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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工伤期间不发工资合理吗？答案是否定的，这是不合法的。
在工伤期间，员工因工受伤需暂停工作接受医疗的，用人单位应按规定支付工资。具体分以下情况：
1. 已被认定为工伤且处于停工留薪期内的，用人单位必须按月支付原工资福利待遇，标准与受伤前一致，不得降低或停发。
2. 尚未完成工伤认定，但员工已提交工伤认定申请的，在等待认定结果期间，用人单位应先按病假工资标准支付工资，待工伤认定后再补足差额。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时若仍需暂停工作，用人单位无需支付停工留薪期工资，但需保障其医疗待遇。
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工伤期间不发工资是否合理，法律有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 本案中，工伤期间属于法定停工留薪期范畴，只要员工因工受伤且处于停工留薪期内，用人单位就有义务按月支付原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”指员工受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，工伤期间不发工资违反上述法律规定，用人单位行为不合法，员工有权要求支付拖欠工资。

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