员工离职工厂不让走，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条判定工厂行为违法。该法条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体而言：若员工处于试用期，提前三日通知工厂后，无论工厂是否同意，员工均有权离职；若已过试用期，提前三十日书面通知工厂，劳动合同即解除，工厂无权阻止。例如，员工试用期满后于5月1日提交书面辞职信，明确6月1日离职，到6月1日，即便工厂阻挠，员工也可合法离职。工厂此举明显违法，员工合法离职权受法律保护。
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员工离职工厂不让走，工厂行为不合法，具体分情况说明：
1. 试用期员工：提前三日通知工厂即可离职，无需工厂批准，工厂无权阻止。
2. 非试用期员工：提前三十日书面通知工厂，到期后工厂仍阻挠属违法。员工需保留书面通知证据（如签收记录、邮件凭证等），证明已履行通知义务。
3. 工厂若以扣押工资、不办离职手续等手段阻止离职，均属违法。员工有权要求工厂足额支付工资并配合办理离职手续。
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员工离职工厂不让走时，错误操作可能加剧问题并损害自身权益，常见错误有：
1. 直接旷工离职：部分员工试图以旷工迫使工厂同意离职，实则可能被工厂以违反规章制度为由解除劳动合同，影响工资结算，甚至面临工厂索赔。
2. 与工厂发生激烈冲突：情绪激动时与管理人员争吵或肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因违反治安管理规定承担责任，且影响后续维权。
3. 忽略证据收集：提前通知离职时未采用书面形式或不保留凭证，导致维权时无法证明已履行通知义务，主张难以获劳动部门或仲裁机构支持。
若你面临此类情况且对处理方式存疑，可随时咨询我，我将为你提供详细解答，避免因错误操作造成损失。
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员工离职工厂不让走，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 工资被拖欠风险：若员工自行离职（未按规定提前通知），工厂可能以未办离职手续或造成损失为由拖欠工资。例如，员工提前三十日书面通知离职，到期后工厂拒绝支付最后一个月工资，员工权益受损。
2. 离职证明及社保手续办理受阻风险：工厂可能拒绝出具离职证明、转移社保关系，影响员工入职新单位或社保连续缴纳。例如，新单位要求提供离职证明，原工厂拒绝出具，导致员工无法顺利入职。

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