公司调动工作你若拒绝，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **经济性调整**：公司因生产经营严重困难调岗，若能证明调整合理（如对多人统一调岗、非针对个人），即使合同无约定，你拒绝可能不被支持。法律允许用人单位在特定经营困难下做必要岗位调整。
2. **特殊保护需求**：调岗涉及职业病防治或员工健康保护（如噪音岗位听力受损员工调岗），依据《职业病防治法》，公司可按法定程序调岗，你无正当理由拒绝，公司有权执行。
3. **原岗位继续履行**：若你拒绝调岗后仍在原岗位工作，公司未采取进一步措施，双方实际形成“调岗未生效”状态，你无需承担不利后果，但公司可能后续协商或解除合同。
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关于“公司调动工作我不去可以吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”该条款明确：岗位调动属劳动合同变更，需双方协商一致。若公司未协商一致擅自调岗，你有权拒绝；若已协商一致并签书面协议，调岗合法有效。因此，未协商一致时你不去是合法的。
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公司调动工作你若拒绝，可能面临以下法律风险：
1. **被解除劳动合同**：若合同约定公司有权调岗且调岗合理（如薪资不变、岗位性质相似），你无正当理由拒绝到岗，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。
2. **无法获补偿/赔偿**：若公司调岗合法合理，你拒绝到岗主动辞职，无法依据《劳动合同法》第三十八条获经济补偿；若公司因你拒绝调岗解除合同且合法，你也无法获赔偿。
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公司调动工作你是否可以拒绝，需结合劳动合同约定和调岗具体情况判断：
1. **合同明确约定岗位**：若合同明确约定岗位，公司未协商一致调岗，你有权拒绝。
2. **概括性调岗条款**：若合同有“公司可根据生产经营调整岗位”等概括性约定，且调岗合理（如薪资不降低、岗位性质相关、地点变动合理），你拒绝可能构成不服从安排。
3. **侮辱性/惩罚性调岗**：若调岗具有侮辱性（如管理人员调至清洁岗），或导致合同无法履行（如跨省市调岗且无必要协助），你可拒绝并要求公司担责。

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