针对“更改工资结构可以提被迫离职吗”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资结构属于劳动合同约定的核心内容，用人单位单方面更改工资结构，违反了协商一致原则，属于违法变更劳动合同。

同时，若更改工资结构导致未及时足额支付劳动报酬（如实际工资降低），则符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的劳动者可解除劳动合同的情形。因此，若用人单位单方面更改工资结构且损害劳动者权益，劳动者有权提被迫离职。
关于“更改工资结构可以提被迫离职吗”，以下是实用的行动建议：

1. 固定证据：收集劳动合同、原工资结构说明、工资条、用人单位更改工资结构的通知或沟通记录（如邮件、聊天记录），证明工资结构变更未经协商且权益受损；
2. 书面异议：向用人单位发送书面异议函，明确表示不同意更改工资结构，并要求恢复原工资结构，保留邮寄或送达凭证；
3. 协商沟通：与用人单位人力资源部门或负责人协商，明确表达对工资结构变更的异议，尝试达成书面解决方案；
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

选择解决方案的重点考虑因素：工资结构变更对实际收入的影响程度、用人单位是否有协商意愿、证据是否充分。

若您需要进一步分析具体情况或准备仲裁材料，欢迎向我们律师团队咨询。
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关于“更改工资结构可以提被迫离职吗”这一问题，需结合工资结构变更的合法性及对劳动者权益的影响判断。

直接答案：若用人单位单方面更改工资结构且导致劳动报酬降低或权益受损，劳动者可能有权提被迫离职。

不同情况分析：
1. 若存在用人单位未与劳动者协商一致，单方面更改工资结构，且变更后实际工资水平降低（如固定工资改绩效工资后收入明显减少），劳动者可主张被迫离职；
2. 若存在用人单位更改工资结构经过双方书面协商一致，且变更后的工资不低于劳动合同约定及当地最低工资标准，劳动者无权以此提被迫离职；
3. 若存在更改工资结构后工资虽未降低，但通过设置不合理考核标准变相减少收入（如绩效占比过高且考核无法完成），劳动者也可主张被迫离职。
关于“更改工资结构可以提被迫离职吗”这一问题，需结合工资结构变更的合法性及对劳动者权益的影响判断。

直接答案：若用人单位单方面更改工资结构且导致劳动报酬降低或权益受损，劳动者可能有权提被迫离职。

不同情况分析：
1. 若存在用人单位未与劳动者协商一致，单方面更改工资结构，且变更后实际工资水平降低（如固定工资改绩效工资后收入明显减少），劳动者可主张被迫离职；
2. 若存在用人单位更改工资结构经过双方书面协商一致，且变更后的工资不低于劳动合同约定及当地最低工资标准，劳动者无权以此提被迫离职；
3. 若存在更改工资结构后工资虽未降低，但通过设置不合理考核标准变相减少收入（如绩效占比过高且考核无法完成），劳动者也可主张被迫离职。

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