关于计时制调整为计件制能否拿到赔偿的问题，需结合公司是否与您协商一致判断。公司将计时制调整为计件制，若未与您协商一致，您可能有权主张赔偿；若协商一致，则通常无法要求赔偿。1.若公司单方面变更工资计算方式（未协商一致）：属于违法变更劳动合同，您可要求公司恢复原计时制，或解除劳动合同并主张经济补偿金。2.若双方协商一致变更为计件制：变更后的工资计算方式对双方具有约束力，除非计件工资低于当地最低工资标准，否则无法要求赔偿。3.若变更后计件工资低于当地最低工资标准：即使协商一致，您也可要求公司补足差额，甚至主张经济补偿金。
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针对计时制调整为计件制的赔偿问题，我们可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，计时制调整为计件制属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商一致，单方面将计时制改为计件制，违反了上述法律规定，构成违约。您可据此主张公司恢复原计时制，或解除劳动合同并要求经济补偿金。若公司已与您协商一致且变更后的计件工资不低于当地最低工资标准，则变更合法，您无权要求赔偿。
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计时制调整为计件制的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.公司因生产经营需要调整工资制度且未降低员工收入：若公司能证明变更为计件制是为提高生产效率，且经测算计件工资不低于原计时工资（如原计时制月均5000元，计件制月均不低于5000元），即使未书面协商一致，仲裁或法院可能认定变更合理，无需支付赔偿。2.员工已实际履行计件制超过一个月且未提出异议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若员工实际按照计件制工作超过一个月且未提出书面异议，可能被视为默认接受变更，后续主张赔偿的请求可能不被支持。3.计件工资低于当地最低工资标准：即使双方协商一致变更为计件制，若员工月工资低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，员工计件工资仅1800元），公司仍需补足差额，员工可据此主张经济补偿金。
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在计时制调整为计件制的过程中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.未及时提出异议：若公司单方面变更计时制为计件制，员工未在合理时间内（如收到通知后30日内）以书面形式提出异议，可能被视为默认接受变更，丧失维权依据。2.随意签署变更协议：员工在未仔细阅读协议内容（如计件单价、工作量要求）的情况下签署变更协议，可能导致后续发现工资大幅降低却无法举证公司违约。3.放弃收集证据：员工未保存原劳动合同、工资条及沟通记录，在维权时因缺乏证据无法证明公司单方面变更或工资降低，导致仲裁或诉讼失败。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求专业指导以弥补损失。

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