公司提前解除劳动合同时，您需避免以下常见错误操作：1.忽视书面解除通知：若公司仅口头通知解除，您未要求书面文件，可能导致后续无法证明解除事实，影响维权。2.轻易签署离职协议：若公司提供的离职协议中未明确解除理由或补偿金额，您盲目签署可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或对如何补救存在疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于公司提前解除与您的劳动合同是否违法，需结合解除的理由和程序综合判断。以下为您分析不同情况的认定标准：公司提前解除劳动合同不一定违法，关键看是否符合法定情形和程序。1.若公司依据《劳动合同法》第三十九条解除（如您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）：此时解除合法，无需支付赔偿金，但需确保公司能提供充分证据证明您存在上述情形。2.若公司依据《劳动合同法》第四十条解除（如您医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且程序合法，否则构成违法。3.若公司与您协商一致解除：需双方签署书面协议，明确解除条件和补偿，此时解除合法。4.若公司无任何法定理由或未遵循法定程序解除：则属于违法解除，您可主张赔偿金。
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针对公司提前解除劳动合同是否违法的判断，需依据《劳动合同法》的具体规定进行分析。根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：1.第三十九条规定了用人单位可单方解除的6种法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），若公司基于此解除且证据充分，则合法。2.第四十条规定了3种需提前通知或支付代通知金的解除情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），若公司未履行提前通知或支付代通知金义务，则程序违法。3.第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序（如裁减20人以上需提前30日向工会说明并报告劳动部门），若公司未满足条件或程序缺失，则解除违法。综上，若公司的解除行为不符合上述法条的情形或程序要求，即构成违法操作。
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公司提前解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则构成违法。例如，您因怀孕被公司以“不能胜任工作”为由解除，该解除行为无效。2.公司未出具书面解除通知：若公司未出具书面通知，您可通过工资停发记录、工作交接记录等间接证据证明解除事实，但可能增加维权难度。例如，公司停止支付工资但未发通知，您需收集工资流水、同事证言等证明解除行为。3.经济性裁员未履行法定程序：若公司以经济性裁员为由解除，但未提前30日向工会说明或未向劳动部门报告，该解除行为违法。例如，公司裁减15人（占职工总数12%）但未报告劳动部门，解除无效。

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