针对公司社保没足额交的情况，可能存在以下法律风险点，需提前防范。1.证据链不完整导致维权失败的风险：例如，你仅提供工资条却未提供社保局官方的社保缴纳记录，或解除通知未明确离职原因，仲裁委可能因无法证明“公司未足额交社保”或“离职与社保问题直接相关”，驳回你的经济补偿请求。2.超过仲裁时效丧失胜诉权的风险：例如，你2022年1月发现公司未足额交社保，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使公司确实未足额交社保，你也可能无法获得经济补偿。
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关于公司社保没足额交能否被迫离职的问题，答案是可以依法提出解除劳动合同并要求赔偿。公司未足额缴纳社保时，你可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。1.若存在公司确实未足额缴纳社保的情况：你有权依据法律规定提出解除劳动合同，同时可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2.若存在你已依法通知公司解除劳动合同的情况：需确保解除通知明确载明“因公司未足额缴纳社保”的理由，且保留送达证明（如邮寄回执、邮件记录），否则可能影响经济补偿的主张。3.若存在公司在你提出解除后补缴社保的情况：不影响你已提出的解除劳动合同主张，仍可要求公司支付经济补偿。
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针对公司社保没足额交能否被迫离职的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.公司已补缴社保但未支付经济补偿的情形：若公司在你提出解除劳动合同前已补缴社保，但未支付经济补偿，你仍可主张经济补偿，因为补缴行为不改变“公司曾未足额交社保”的事实，符合《劳动合同法》第三十八条的适用条件。2.你未依法通知公司即离职的情形：若你未书面通知公司解除劳动合同，直接离职后主张被迫离职，可能被认定为“自动离职”，无法获得经济补偿，因为法律要求劳动者解除劳动合同需提前通知（除非公司存在暴力等极端情形）。3.公司因客观原因暂时未足额交社保的情形：若公司因经营困难等客观原因，与你协商暂时降低社保缴费基数，并承诺后续补缴，且你已同意，此时你主张被迫离职可能不被支持，需结合双方协商的证据判断。
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针对公司社保没足额交能否被迫离职的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你所在公司社保没足额交，属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，符合该条款第三项的适用条件。同时，《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，你不仅可以被迫离职，还能要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。需注意，“未足额缴纳”需有社保缴纳记录等证据证明，且解除通知需明确离职原因，才能确保法律适用的准确性。

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