您在过年期间离职后，需避免以下常见错误操作：1.未完成工作交接直接离职：若未按规定完成工作交接，用人单位可能以此为由拖延支付工资，甚至主张损失赔偿。2.放弃书面沟通：仅通过口头协商工资支付，缺乏书面记录，后续维权时难以证明用人单位的承诺。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。为避免上述风险，建议您及时采取合法途径维权，如有疑问可进一步咨询律师。
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您在过年期间离职后工资能否拿到，可依据以下法律规定进行分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您在过年期间离职，属于劳动关系终止的情形，无论离职时间是否在法定节假日，用人单位均需一次性支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。过年期间的工资属于您正常工作或法定休假期间的劳动报酬，用人单位无权扣留。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性支付包括过年期间在内的全部工资。
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您在过年期间离职后，工资是可以拿到的。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您与用人单位协商一致在过年期间离职，且已完成工作交接，用人单位应在离职当日一次性付清工资，包括过年期间应得的工资部分。2.如果您因个人原因提前30日书面通知用人单位离职（试用期提前3日），过年期间仍处于工作状态的，用人单位需支付过年期间的工资，且在离职时结清全部工资。3.若用人单位存在违法情形（如未缴纳社保、拖欠工资）导致您被迫离职，除结清工资外，您还可主张经济补偿。
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您在过年期间离职后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在离职后超过一年未向用人单位主张工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效届满，您将无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您2023年1月20日离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致您无法证明工资未支付的事实。例如，您仅能提供微信聊天记录证明工作内容，但无法证明工资数额，仲裁委可能难以支持您的诉求。

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